Talentontwikkeling voor hoogopgeleide professionals
Sprankelende medewerkers voor een sprankelend bedrijf
(En we weten allemaal dat sprankelende bedrijven moeiteloos groeien)Laat de unieke talenten van jouw medewerkers niet ongebruikt in een laatje liggen
Elke professional heeft een mooi pakketje talenten in huis. Dit is waar hun toegevoegde waarde ligt. Het is zonde als je deze talenten als bedrijf niet benut. Grote kans dat je de talenten van je medewerkers ongebruikt in een laatje laat liggen als je je herkent in onderstaande situaties.
Heb jij hiermee te maken?
Je ziet weinig energie en initiatief bij medewerkers
Nodig werk wordt niet gedaan zonder duidelijke reden, misschien wordt ander werk juist wel gedaan
Er wordt geklaagd over werkdruk
Er is gedoe tussen medewerkers, teams of afdelingen
Nieuwe medewerkers vertrekken alweer snel. Of juist andersom, een medewerker blijft onnodig lang bij jouw bedrijf
Selectie, productie, verzuim en/ of verloop baren je zorgen
Zit je met een soortgelijke vraag waardoor je bedrijf maar niet de power te pakken krijgt om te bruisen?
Ik help jouw medewerkers om vol plezier en energie te werken
Als werkgever wil je het beste uit je werknemers halen. Je wil je werknemers inzetten op hun talenten om tot de beste prestaties te komen. Stel je eens voor wat er gebeurt als elke medewerker stuk voor stuk floreert? Er ontstaat synergie en dit tilt jouw bedrijf naar een hoger level. Vol trots en energie werken jullie samen aan dát waar het bedrijf voor staat.
Talent Scan
Ieder mens heeft talent. Met een TMA Talent Scan maak je deze talenten inzichtelijk. En kan je talenten besoreekbaar maken en bewust inzetten. Zodat je deze mensen op de juiste plek kunt inzetten en zij natuurlijkerwijs productiever en innovatiever worden.
Ontwikkel-programma
Ik ben een rechterhand voor HR. Als sparringspartner derk ik mee op strategisch niveau in hoe je een ontwikkelprogramma in jouw organisatie kunt opzetten of verbeteren.
Coaching
Met coaching help ik medewerkers, leidinggevenden, etc in beweging te komen. Verandering in gedrag vraagt om oordeelvrije confrontatie en positieve stimulatie zodat motivatie van binnenuit komt. Met meer efficiëntie, initiatief en minder verzuim als resultaat.
Opvallende medewerkers
Soms vallen werknemers op. Omdat ze veel potentie hebben of juist niet lekker uit de verf komen. Doordat persoonlijke problemen het werk belemmeren, soms met burn-out, bore-out, verzuim of conflict tot gevolg. We kijken naar onderliggende oorzaken en werken samen aan een duurzame oplossing.
Hester van Zoelen
Werken vanuit talent
Als klein meisje keek ik al vol verwondering de wereld in: waarom doen mensen zoals ze doen? Zo stelde ik mezelf ook de vraag in mijn eerste bijbaantje in de spoelkeuken van een zorginstelling. Deze mensen werken hier al tien jaar, of langer? Wat motiveert ze? Ik liet het niet na om dit gewoon te vragen. In de banen die volgden was ik vaak de rechterhand van de leidinggevende omdat ik haarscherp in de gaten had wat mensen dreef, waar het goed ging en waar niet en wat er nodig was om dit op te lossen. Ik heb gezien dat als je de juiste beslissingen neemt op strategisch niveau in de simpelste dingen, er mensen gaan floreren. Medewerkers versterken elkaar en met zijn allen tillen zij je bedrijf naar een hoger level. Dit zorgt voor aantrekkingskracht, voor zowel je klanten als voor medewerkers. Mensen willen graag bij joúw bedrijf komen werken en blijven werken.
Ervaringen
Wat anderen zeggen
Wil jij een bruisend bedrijf vol florerende wedewerkers?
Een bedrijf waarover je medewerkers lyrisch vertellen op een feestje? Niet alleen om samen een beetje blij te zijn, maar wel om samen vol energie te werken aan een bruisend bedrijf. Want we weten allemaal dat sprankelende bedrijven moeiteloos groeien.
Plan een kosteloze pak-het-aan-sessie
Hierin verkennen we samen wat jouw bedrijf nodig heeft om dit samen met je medewerkers te bereiken.