Talentontwikkeling voor hoogopgeleide professionals
Blog
Professionele of zelfbenoemde coach. Het verschil?
In het whitepaper Coaching in een intransparante markt geven de organisaties antwoord op de vraag wat coaching is en wat een professionele coach typeert. Waarom schrijven de NOBCO en ICF een whitepaper over het nut van professionele coaching? De NOBCO,...
Wat hebben young professionals nodig in coronatijd?
Ook voor de TMA, Talent Company, mag ik als gastblogger mijn bijdrage leveren. Deze keer vertel ik over young professionals en het begeleiden van young professionals in coronatijd. Want dit vraagt zeker iets extra's omdat young professionals nog (bijna) geen eerdere...
Ik zoek een burn-out test
Heb ik een burn-out? Een burn-out ontstaat niet ineens maar over langere tijd. Wel zijn er al vroeg vaak al signalen zo blijkt uit een onderzoek van GGZ. Bij een burn-out gaat het om werk gerelateerde, chronische stress (NAVB, 2019). Een op de zes medewerkers ervaart...
Geluk op de werkvloer? 5 dingen die je direct kunt doen voor je medewerkers…
Een potje twister, iedereen vrolijkt ervan op. Hoe vaak maak jij op je werk tijd voor een spontane leuke actie, die de boel even opschudt en zorgt voor een lach op de meeste gezichten? Geluk zit in de kleine dingen… Tips voor meer werkgeluk zijn altijd welkom, zei een...
Doorbreek het taboe: hoe pak je privéstress aan als werkgever?
Stress is een hot item. In de media wordt de nadruk veelvuldig gelegd op stress vanuit het werk. Is dit wel terecht? Zijn er niet vele onderliggende oorzaken van stress - ook vanuit de privésituatie - die vooral in het werk tot uiting komen? Waar dit een lastig punt...
Grenzen aangeven zonder ruzie te maken
Af en toe schrijf ik een blog over het thema van het e-magazine Coach van de NOBCO. Dit keer voor het e-magazine #2 2020 met het thema ‘Grenzen’. “Geef je grenzen aan” is een veelgehoord advies bij teveel stress. Makkelijker gezegd dan gedaan... Het is namelijk...
Eindejaars-stress… deze techniek voor timemanagement werk echt!
Alle ballen in de lucht in de eindejaarsgekte? Het einde van het jaar is in zicht. Voor het einde van het jaar moeten opdrachten aangevraagd of juist afgerond zijn, rapporten worden opgeleverd en alle materialen weer startklaar voor het nieuwe jaar. En daarnaast houd...
Uit de Stress, in de Stretch! Wanneer is stress gezond?
Voor BG Magazine mag ik als gastblogger regelmatig een artikel schrijven. In de #weekvandewerkstress 2019 is dit artikel gepubliceerd. In dit artikel krijg je als werkgever handvatten voor het herkennen van gezonde en ongezonde stress bij je werknemers en hoe je...
Hoe zoek je een goede coach die bij je past?
Je bent op zoek naar een coach. Maar hoe vind je die coach die bij je past? En hoe weet je of deze coach wel een goede coach is? Een professionele coach, die jou écht kan helpen bij jouw coachvraag? Hier vertel je ik meer over de punten waarop je kunt...
Hoe vind je betrokken medewerkers als werkgever?
In deze blog vertel ik over betrokken medewerkers. Wat zijn de gevolgen voor de organisatie en voor de werknemers als de organisatie actief werkt aan het werkgeluk binnen de organisatie? Maar ook als de organisatie níet werkt aan werkgeluk, wat levert dit dan op? Dat...
BURN-OUT: SYMPTOMEN EN VOORKOMEN
Als iemand vertelt dat hij een burn-out heeft, is de kans groot dat een ander roept “ik ook!”. Het lijkt echt een modeverschijnsel… Iedereen heeft wel eens een periode met wat meer stress, maar dan heb je niet meteen een burn-out. Herken je burn-out...
Talentontwikkeling met het IdentityWorks Model®
Ik geloof in de synergie tussen mens en organisatie. Hiervoor heb ik het IdentityWorks Model® ontwikkeld. De Identity moet de perfect match vormen met the Works: de organisatiedoelstelling én de organisatiecultuur. Dé werkomgeving die het beste uit hem naar boven...
Ik trakteer: win een TMA sessie!
31 januari jl. heb ik mijn TMA licentie behaald! Hier ben ik natuurlijk ontzettend blij mee! Weet je waarom? ✰ Een geweldige, wetenschappelijk gefundeerde en toch praktisch toepasbare analyse-tool ✰ Het is in een oogopslag duidelijk waar de energizers en...
Timemanagement: hoe stel ik prioriteiten in mijn werk?
Ken je dat? Je begint vol goede moed aan je werkdag. Vandaag ga ik flink wat werk verzetten. Ondertussen stromen de mailtjes binnen, appt een klant nog even een korte vraag en gooit je collega bij het koffieapparaat er nog even een vraagje tussendoor… Je slaat de...
Drijfveren, talenten, competenties… Wat is wat?
Wanneer we het hebben over werkgeluk, productieve medewerkers en het terugdringen van verzuim worden de volgende termen vaak in één adem genoemd: drijfveren, talenten en competenties. Maar waar hebben we het dan eigenlijk over? Kan je drijfveren wel herkennen als...
Hoe draagt coaching bij aan werkgeluk?
Je bent geneigd te racen in de rush van de dag. Als wordt gevraagd hoe het gaat op je werk, antwoord je met “ja, goed hoor”. Maar je betrapt jezelf erop dat je niet staat te huppelen van enthousiasme. Dergelijke vragen sudderen vaak jaren op de achtergrond. Jezelf...
Ontslag? Laat je niet verrassen!
In de samenwerking tussen werkgever en werknemer kunnen verwachtingen nog wel eens uiteen lopen. Laat je niet verrassen! Niet als werknemer, niet als werkgever. Voor zowel werkgever als werknemer is het prettig schriftelijke vastlegging van communicatie over het...
Werkgevers opgelet, hier komt generatie Z!
Wanneer ik in gesprek ben met HR Managers en leidinggevenden hoor ik regelmatig dat zij het lastig vinden om in te spelen op de nieuwe generatie als werknemer. De nieuwe generatie heeft toch écht andere behoeften dan de oudere generaties. Wat is nou kenmerkend voor de...
24/7 bereikbaar. Dat is toch normaal?
1 mei, de Dag van de Arbeid. In 1817 introduceerde de Britse ondernemer Robert Owen een 8 urige werkdag. Dat zou beter zijn voor hun fysieke, mentale en sociale gezondheid, zo redeneerde hij. Wat betekent dit in de tijd van het nieuwe werken? Wat zeg nou zelf, 24/7...
Wil jij een bruisend bedrijf vol florerende wedewerkers?
Een bedrijf waarover je medewerkers lyrisch vertellen over hun werk op een feestje? Niet om alleen maar samen een beetje blij te zijn, maar wel om samen vol energie te werken aan een bruisend bedrijf. Want we weten allemaal dat sprankelende bedrijven moeiteloos groeien.
Plan een kosteloze pak-het-aan-sessie
Hierin verkennen we samen wat jouw bedrijf nodig heeft om dit samen met je medewerkers te bereiken.