Talentontwikkeling voor hoogopgeleide professionals

Blog

Wat hebben young professionals nodig in coronatijd?

Wat hebben young professionals nodig in coronatijd?

Ook voor de TMA, Talent Company, mag ik als gastblogger mijn bijdrage leveren. Deze keer vertel ik over young professionals en het begeleiden van young professionals in coronatijd. Want dit vraagt zeker iets extra's omdat young professionals nog (bijna) geen eerdere...

Lees meer
Ik zoek een burn-out test

Ik zoek een burn-out test

Heb ik een burn-out? Een burn-out ontstaat niet ineens maar over langere tijd. Wel zijn er al vroeg vaak al signalen zo blijkt uit een onderzoek van GGZ. Bij een burn-out gaat het om werk gerelateerde, chronische stress (NAVB, 2019). Een op de zes medewerkers ervaart...

Lees meer
Grenzen aangeven zonder ruzie te maken

Grenzen aangeven zonder ruzie te maken

Af en toe schrijf ik een blog over het thema van het e-magazine Coach van de NOBCO. Dit keer voor het e-magazine #2 2020 met het thema ‘Grenzen’. “Geef je grenzen aan” is een veelgehoord advies bij teveel stress. Makkelijker gezegd dan gedaan... Het is namelijk...

Lees meer
Hoe zoek je een goede coach die bij je past? 

Hoe zoek je een goede coach die bij je past? 

Je bent op zoek naar een coach. Maar hoe vind je die coach die bij je past? En hoe weet je of deze coach wel een goede coach is? Een professionele coach, die jou écht kan helpen bij jouw coachvraag?   Hier vertel je ik meer over de punten waarop je kunt...

Lees meer
Hoe vind je betrokken medewerkers als werkgever?

Hoe vind je betrokken medewerkers als werkgever?

In deze blog vertel ik over betrokken medewerkers. Wat zijn de gevolgen voor de organisatie en voor de werknemers als de organisatie actief werkt aan het werkgeluk binnen de organisatie? Maar ook als de organisatie níet werkt aan werkgeluk, wat levert dit dan op? Dat...

Lees meer
BURN-OUT: SYMPTOMEN EN VOORKOMEN

BURN-OUT: SYMPTOMEN EN VOORKOMEN

Als iemand vertelt dat hij een burn-out heeft, is de kans groot dat een ander roept “ik ook!”. Het lijkt echt een modeverschijnsel… Iedereen heeft wel eens een periode met wat meer stress, maar dan heb je niet meteen een burn-out. Herken je burn-out...

Lees meer
Talentontwikkeling met het IdentityWorks Model®

Talentontwikkeling met het IdentityWorks Model®

Ik geloof in de synergie tussen mens en organisatie. Hiervoor heb ik het IdentityWorks Model® ontwikkeld. De Identity moet de perfect match vormen met the Works: de organisatiedoelstelling én de organisatiecultuur. Dé werkomgeving die het beste uit hem naar boven...

Lees meer
Ik trakteer: win een TMA sessie!

Ik trakteer: win een TMA sessie!

31 januari jl. heb ik mijn TMA licentie behaald! Hier ben ik natuurlijk ontzettend blij mee! Weet je waarom? ✰ Een geweldige, wetenschappelijk gefundeerde en toch praktisch toepasbare analyse-tool ✰ Het is in een oogopslag duidelijk waar de energizers en...

Lees meer
Timemanagement: hoe stel ik prioriteiten in mijn werk?

Timemanagement: hoe stel ik prioriteiten in mijn werk?

Ken je dat? Je begint vol goede moed aan je werkdag. Vandaag ga ik flink wat werk verzetten. Ondertussen stromen de mailtjes binnen, appt een klant nog even een korte vraag en gooit je collega bij het koffieapparaat er nog even een vraagje tussendoor… Je slaat de...

Lees meer
Drijfveren, talenten, competenties… Wat is wat?

Drijfveren, talenten, competenties… Wat is wat?

Wanneer we het hebben over werkgeluk, productieve medewerkers en het terugdringen van verzuim worden de volgende termen vaak in één adem genoemd: drijfveren, talenten en competenties. Maar waar hebben we het dan eigenlijk over? Kan je drijfveren wel herkennen als...

Lees meer
Hoe draagt coaching bij aan werkgeluk?

Hoe draagt coaching bij aan werkgeluk?

Je bent geneigd te racen in de rush van de dag. Als wordt gevraagd hoe het gaat op je werk, antwoord je met “ja, goed hoor”. Maar je betrapt jezelf erop dat je niet staat te huppelen van enthousiasme. Dergelijke vragen sudderen vaak jaren op de achtergrond. Jezelf...

Lees meer
Ontslag? Laat je niet verrassen!

Ontslag? Laat je niet verrassen!

In de samenwerking tussen werkgever en werknemer kunnen verwachtingen nog wel eens uiteen lopen. Laat je niet verrassen! Niet als werknemer, niet als werkgever. Voor zowel werkgever als werknemer is het prettig schriftelijke vastlegging van communicatie over het...

Lees meer
Werkgevers opgelet, hier komt generatie Z!

Werkgevers opgelet, hier komt generatie Z!

Wanneer ik in gesprek ben met HR Managers en leidinggevenden hoor ik regelmatig dat zij het lastig vinden om in te spelen op de nieuwe generatie als werknemer. De nieuwe generatie heeft toch écht andere behoeften dan de oudere generaties. Wat is nou kenmerkend voor de...

Lees meer
24/7 bereikbaar. Dat is toch normaal?

24/7 bereikbaar. Dat is toch normaal?

1 mei, de Dag van de Arbeid. In 1817 introduceerde de Britse ondernemer Robert Owen een 8 urige werkdag. Dat zou beter zijn voor hun fysieke, mentale en sociale gezondheid, zo redeneerde hij. Wat betekent dit in de tijd van het nieuwe werken? Wat zeg nou zelf, 24/7...

Lees meer

Wil jij een bruisend bedrijf vol florerende wedewerkers?

Een bedrijf waarover je medewerkers lyrisch vertellen over hun werk op een feestje? Niet om alleen maar samen een beetje blij te zijn, maar wel om samen vol energie te werken aan een bruisend bedrijf. Want we weten allemaal dat sprankelende bedrijven moeiteloos groeien.

Plan een kosteloze pak-het-aan-sessie

Hierin verkennen we samen wat jouw bedrijf nodig heeft om dit samen met je medewerkers te bereiken.