Talentontwikkeling voor hoogopgeleide professionals
TMA Talent Scan
Laat het potentieel van je medewerkers niet onbenut op de plank liggen maar zet het optimaal in
Grip op de energie van jouw werknemers. Zo krijg je die twinkeling in de ogen van medewerkers. Zodat zij natuurlijkerwijs productief en innovatief zijn.
Heb jij hiermee te maken?
- Je hebt weinig zicht op de aansluiting van nieuwe medewerkers op wat er nodig is in je bedrijf
- Je hebt weinig zicht en grip op de kwaliteiten die medewerkers in huis hebben
- De ontwikkeling van medewerkers verloopt willekeurig, waardoor investering niet voldoende oplevert
- Een medewerker of leidinggevende functioneert niet lekker
- Er wordt hard gewerkt, maar het levert weinig op
- Je hebt zorgen over productiviteit, verloop en/ of verzuim
- Zit je met een soortgelijke vraag waardoor je bedrijf maar niet de power te pakken krijgt om te bruisen?
Grote kans dat je de talenten van je medewerkers ongebruikt in een laatje laat liggen.
En dat is ongelooflijk zonde. Elke medewerker beschikt over waardevol potentieel. Potentieel dat je als bedrijf natuurlijk graag wil inzetten om samen te werken aan de doelen waar jullie voor staan. Hoe jammer is het als veel energie verloren gaat? Doordat iedereen voortdurend bezig is met brandjes blussen en maar niet toekomt aan het het echte werk? Vaak zie je dan toenemend verzuim, veel verloop en blijft productiviteit achter.
Wil jij…
- een volgend teamlid aannemen, maar je weet niet wie past in het team én op de taken?
- weten waar de potentie van je werknemers ligt en hoe je die optimaal kunt inzetten?
- als leidinggevende je natuurlijke leiderschapsstijl ontdekken?
- als leidinggevende een kerncompetentie ontwikkelen bij een specifieke medewerker, maar zit er weinig schot in?
- dat een medewerker zich ontwikkelt op initiatief, assertiviteit, samenwerking en/ of communicatie?
- dat een medewerker zich ontwikkelt op plannen en organiseren?
- weten waarop een medewerker het beste kan doorgroeien binnen het bedrijf?
- of nog een andere vraag die hier niet bij staat?
TMA Talent Scan
Talentontwikkeling
De TMA Talent Scan maakt onzichtbare drijfveren tastbaar en concreet. En dit zijn dé bouwstenen van de potentie van je medewerkers.
Je krijgt inzicht en grip op het unieke talentenprofiel van elke medewerker. Je krijgt de chemie te pakken! Werknemers inzetten op dát waar ze energie van krijgen. Dan gaan ze ervoor! Teamleden vullen elkaar aan en versterken elkaar, er ontstaat synergie.
Als werkgever voel je dat de energie door je bedrijf gaat bruisen. Het bedrijf komt in een flow. En dit werkt aanstekelijk, je bedrijf krijgt een onweerstaanbare aantrekkingskracht.
Met het volgende effect: de juiste mensen op de juiste plek, minder verzuim, meer productiviteit, meer innovatie, meer klanten en ambassadeurs voor je bedrijf.
Ervaringen
Wat anderen zeggen
Ik vond Hester heel scherp, ze kon snel tot de kern komen. Ze wist mij op een goede manier aan te vullen en ook om mij een spiegel voor te houden. We zijn aan de slag gegaan met talenten en competenties en hoe je dit beter in je werk terug kunt laten komen.
Benieuwd naar wat Josse nog meer vertelt? Bekijk onderstaande video van Josse voor zijn ervaringen met het coachtraject.
Ik heb Hester benaderd om beter te leren waar mijn krachten liggen en die te koppelen aan mijn loopbaan. Ik wilde bewuster werk gerelateerde keuzes kunnen maken die aansluiten bij mijn krachten en intrinsieke motivatie en die bijdragen aan een positieve werk-privé balans. Het coachtraject bij Hester heeft mij een hoop geleerd over mijn krachten, valkuilen, energizers en energiesleurpers. Om te beginnen geeft de TMA-analyse een helder inzicht over je krachten en valkuilen. Wat heb je nodig van je werkomgeving en wat liever niet? Wat geeft energie en wat totaal niet? Ik heb dit als heel prettig ervaren, omdat ik aan de hand hiervan meer in staat ben om niet alleen mijn krachten beter in te zetten en daarop te vertrouwen, maar ook om aan de hand daarvan mijn loopbaan verder vorm te geven. Hester is erg sterk in haar luisterend vermogen, kan goed samenvatten en waar nodig aanvullen zonder het voor je in te vullen, voelt de ander goed aan en is erg meelevend en empathisch. Ik voelde me direct erg vertrouwd en op mijn gemak. Voor mij hele belangrijke eigenschappen voor een goede coach.
Met de TMA-methode als basis zijn we aan de slag gegaan. Ik heb zelf niet zoveel met tests en scoorde daar dan ook niet consistent op. Maar hetgeen de TMA biedt aan inzicht in competenties was wel handig en bruikbaar. Hester bevroeg mij vervolgens op een prettige, kritische wijze op diverse vlakken. Maar wat minstens zo prettig was, dat Hester elke sessie startte met de vraag hoe het met me ging en daar ook echt naar luisterde en op doorvroeg en met me meedacht in oplossingen bij moeilijkheden.
TMA Talent Scan
Dit krijg je
- Inzicht en ondersteuning bij selectie van nieuwe medewerkers.
- In één oogopslag zie je welke competenties je medewerker makkelijk en minder makkelijk kan ontwikkelen.
- Je kunt talenten concreet benoemen. Je hebt handvatten en stuurinformatie voor optimale inzet en ontwikkeling van werknemers.
- Inzicht en ondersteuning van medewerkers in hun ontwikkeling als professional.
- Ontwikkelgesprekken verlopen doelgericht en effectief.
- Zicht en grip krijgen en houden op de samenstelling van je team.
- Medewerkers kunnen meer bewust sturen waarop ze willen doorgroeien.
Zo gaat de TMA Talent Scan in zijn werk
Vragenlijst en rapportage
Je krijgt de TMA Talent Scan. Dit is een wetenschappelijk verantwoorde, gevalideerde en wereldwijd veelgebruikte tool. Uniek omdat het onbewuste drijfveren weet te vangen en te vertalen naar concrete handvatten, direct toepasbaar in de praktijk.
Na het invullen van een online vragenlijst zijn er talloze mogelijkheden
- overzichten maken per werknemer, maar ook per team of voor het gehele bedrijf.
- een talenten- en competentieprofiel.
- een competentiematch om de geschiktheid van een werknemer voor een functie in te schatten.
- 360 graden feedback obv een competentieprofiel
- en nog veel meer. Vraag zeker naar de mogelijkheden!
Adviesgesprek
Ook hebben we een of meerdere adviesgesprekken. We bespreken de betekenis van het talentenprofiel en gaan dieper in op de mogelijkheden die hieruit voortvloeien. Zodat je antwoord krijgt op de vraag ‘hoe ziet het profiel van de werknemer eruit en hoe kunnen we zijn potentie optimaal inzetten?’.
Gesprekken zijn in allerlei samenstellingen mogelijk. Zoals een individueel gesprek met een individuele werknemer, met de medewerker en andere betrokkenen zoals de leidinggevende, hr of collega of met een team.
Een TMA Talent Scan valt op allerlei manieren in te zetten. Ik lever maatwerk en ik maak een helder kostenoverzicht voordat we starten. Een TMA Talent Scan inclusief een terugkoppelgesprek van twee uur met een werknemer heeft een vanaf prijs van €590,- (excl btw).
Rapportage voorbeelden
Wil jij de volle potentie van je medewerkers inzetten?
Samen werken aan een bruisende organisatie en dit samen naar een hoger level tillen?
Plan een kosteloze pak-het-aan-sessie
Ik laat je graag zien wat een TMA Talent Scan
voor je medewerkers kan doen.