Ook voor de TMA, Talent Company, mag ik als gastblogger mijn bijdrage leveren. Deze keer vertel ik over young professionals en het begeleiden van young professionals in coronatijd. Want dit vraagt zeker iets extra’s omdat young professionals nog (bijna) geen eerdere werkervaring op dit gebied meenemen en tegelijkertijd -gemiddeld genomen- de lat hoog leggen. Ze kunnen minder goed zien en ervaren hoe andere collega’s de dingen doen, omdat er veel meer wordt thuisgewerkt.

Dit vraagt van de werkgever of leidinggevende extra bewustzijn en acties. Benieuwd naar wat een young professional extra nodig heeft, hoe een talent scan als de TMA hierbij kan helpen en hoe je als werkgever of leidinggevende hierop kan inspelen? Lees dan mijn GASTBLOG Young Professionals in coronatijd

Veel leesplezier!